25/11/07 : Concentré entre les mains de quelques acteurs majeurs, le marché commence à s’ouvrir aux sociétés de gestion indépendantes
Le profil « équilibré » est un savant dosage d’actions, d’obligations et de monétaire. « Ce type de produits peut convenir au salarié qui souhaite une meilleure rémunération, en acceptant de prendre un peu plus de risques; ou au salarié dont l’horizon de placement est à moyen terme », estime Olivier de Fontenay, directeur général de la société Debory, cabinet spécialisé en épargne salariale et épargne retraite
Le Monde (supplément argent)
04/11/07 : Eres mise sur le choix et la simplicité
En proposant les compétences de maisons de gestion comme Carmignac, Echiquier, Tocqueville, Sycomore ou encore la Française des placements; - dix sociétés au total -, Eres entend fournir aux salariés « ce qui se fait de mieux en matière de gestion collective ».
Gestion de Fortune
16/10/07 : Les « boutiques » ont leur épargne salariale
Le spécialiste de l’épargne salariale Debory a créé sa propre société de gestion, Eres, avec l’idée de lancer des fonds communs de placement d’entreprises (FCPE) en associant des petites sociétés de gestion indépendantes.
La Tribune
01/10/07 : Eres déploie une gamme d’épargne salariale pour les PME
Le marché porteur de l’épargne salariale, désormais plus ouvert aux PME, attire les convoitises. Pour preuve, Debory, société de conseil et de distribution spécialisée notamment en épargne salariale, n’a pas hésité à créer une structure spécifique baptisée ERES (Epargne retraite et salariale)…
Bimagazine
26/09/07 : Eres lance une offre d’épargne salariale en architecture ouverte
Pour assurer une architecture ouverte, Eres a réuni 10 sociétés de gestion partenaires. Toutes ont comme point commun d’être françaises, entrepreneuriales et spécialisées sur une gestion particulière.
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